Jweg leste det motsatte om arbeidsmiljøloven igår, det var en fra arbeidstilsynet som postet dette på Eyr:
http://www.arbeidstilsynet.no/c26839/ar ... ?tid=41202
"Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver, ikke bare å planlegge/utforme arbeid slik at skader og sykdommer forebygges, men også tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Ofte er meldingene som Arbeidstilsynet mottar knyttet til lidelser som forverres i arbeidssituasjonen.

I region Nord-Norge fulgte de nylig opp en sak knyttet til en ansatt i helseomsorgen med eksem. Den ansatte opplevde forverring i forbindelse med jobb, og var periodevis sykmeldt på grunn av dette. Arbeidstilsynet gjennomførte tilsyn som avdekket at det ikke ble arbeidet systematisk med HMS, og at arbeidsgiver ikke hadde rutiner for tilrettelegging av arbeid for ansatte med hudlidelser. Få forebyggende tiltak var iverksatt som for eksempel enkle grep som bruk av tøyhansker innenfor vernehansker, reduksjon av vått arbeid og arbeid som medførte hudkontakt med såpe, sjampo, rengjørings- og desinfeksjonsmidler (endret arbeidsfordeling blant ansatte). I tillegg hadde de ingen rutiner for å sørge for at de midlene de brukte inneholdt minst mulig allergener og andre farlige kjemikalier. Det ble gitt pålegg om å iverksette tiltak på disse områdene. Pålegg ble blant annet gitt med hjemmel i Arbeidsmiljølovens § 4-6-1 om Særlig tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. På arbeidsplassen skal de nå sette i gang tiltak for å forbedre forholdene for den ansatte.
"