Ja det er jo det overliggende problemet og vi som da i utgangspunktet takler stress mye dårligere enn andre blir ekstra ustabile og dårlige,
nettopp fordi vi føler at vi er under press for å beholde jobben,

Det som er dumt er at dårlige ledere og bedriftseiere kommer til å bestå til evige tider, uansett hvor mye fokus det er på alternativer
blir aldri alle bra,
det er dessverre fåtallet som skjønner fordelene ved å følge opp de forskjellige mulighetene fra Nav og gjøre seg nytte av dem.(herunder også Nav selv)
Jeg har inntrykk av at alle her på forumet er mennesker med stor kapasitet, utdanning og arbeidsvilje med samarbeid og tilrettelegging,
men det virker også som om de fleste har eller har hatt en jobb som innebærere stress,ansvar og pes, og da blir man jo førstg litt dårlig og ustabil også føler man presset ved det og det er da resten av veien er avgjørende;

Har man da en arbeidsgiver som bryr seg og følger opp,søker kunnskap og legger til rette slik at alle får et trygt og godt samarbeid har dem glede av oss som arbeidskraft i mange flere år,
møter vi der den lederen som vi er usynlige for og ikke har noen interesse av grunn til ustabilitet og fravær, ja da er man ute på den stygge galeien,
vi blir utrygge og får negativt stress, mer ustabilitet og fravær enn første alt.

Og hadde det enda vært at de skjønte det, men alle kan jo ikke finne opp kruttet.

Når alt kommer til alt; inkludert alle instanser vi må forholde oss til i alle kategorier i alle situasjoner så er nøkkelordet for våres liv;kunnskap og trygghet.
Med kunnskap får vi, bedre/riktige behandling,tilrettelagt trygdeytelser/arbeidsliv etc, som igjen fører til trygghet,stabilitet og en bedre og mer stabil helse/dagsform,
som igjen fører til at langt flere vil fungere og produsere i yrkeslivet,

Derav vil også sykefravær både det korte og lange gå ned det gjelder også antallet hele uføretrygder, det samme gjelde jo yrkesrettet attføring,rehabilitering etc,
for ikke å snakke om alle kursene Nav setter folk inn i,
uansett erfaring må jo alle som har gått så lenge at de kommer på yrkesrettet attf. på arbeidstreningskurs,jobbsøkerkurs osv.osv.

akkurat som om det var evnen til å søke jobb som fikk folk dit i utgangspunktet,
det er et feilslått samlebånd som koster sinnsykt mye penger og har liten eller ingen effekt på alle grupper,
Enkelte grupper har selvsagt stort utbytte av disse tilbudene men la dem da bli forbeholdt disse.

Kunnskap og trygghet = God helse og god økonomi