Jeg startet 5.februar. Og kontrakten går ut 5.september.... Jeg skriver timelister og leverer sykmelding og har fått lønn hittil og regner med jeg får det for ut juli.

Nå diskuterer jeg med byrået om jeg skal få lov å skrive timer videre - det syns jeg siden jeg i mine øyne har 1 mnd igjen grunnet 1 mnd gjensidig oppsigelse...

Deres vanlige løsning er å prøve å dytte konsulenten ut i nytt oppdrag så fort som mulig slik at ny kunde/nytt oppdrag dekker videre lønn...

Men dette blir jo litt spesielt tilfelle siden jeg er sykmeldt og ikke er arbeidssøkende enda....

Må jeg melde meg arbeidsledig så fort som mulig liksom?? For å få penger i det hele tatt??

Skremmende opplegg spør du meg..