Har ikke noe særlig erfaring om dette, men vil vel tro at mye er opp til arbeidsgiveren. Tror jeg vil gi deg det rådet å vurdere arbeidsgiverens reaksjon på viten om at du vil ha en stillingsbrøk nøye.
Noen arbeidsgivere tenker som så at 100% eller ikkenoe - og så er det gjerne dem som klager over at det er for mange uføretrygdede.
Likevel må jeg jo si at jeg forstår deg godt - har vært der du er selv.
Håper det går bra med deg !